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简历ID:12607420
网站客服电话:0755-27858055

何先生

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码上人才

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性  别:男年  龄:48岁
婚  姻:已婚身  高:165CM
体  重:65KG民  族:汉族
户  籍:河南·洛阳现居住地:河南·洛阳
学  历:大专专  业:矿业工程
毕业院校:南昌有色金属工业学校职  称:中级职称
工作经验:28年
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求职意向

工作性质: 全职
期望行业: 采掘、冶炼,多元化业务集团
期望职位: 矿产资源评估,矿山企业管控
意向地区: 河南,北京,云南
期望月薪: 30000-49999元
食宿要求: 要求包住
到岗时间: 一个月以内

自我评价


从事选矿工作20余年 ;
富有选矿厂的新建和改扩建的经验; 
熟悉黄金选矿各种工艺;对选矿设备了如指掌 ;
有丰富的选厂生产和质检化验的管理经验; 
熟悉成本管理和内涵 ;
熟知尾矿库的相关法律法规及尾矿库安全管理。

工作经历

2016年12月 ~ 至今 河******团 矿产事业部 总工
2012年4月 ~ 2016年11月 河******司 生产技术部 工程师
工作描述:选矿厂、尾矿库的安全评价和设计
1991年7月 ~ 2012年4月 河******司 公司 选矿厂长、质检部长
工作描述:1、1991年-1994年,参加氰化尾矿的浮选研究和生产实践,对全泥氰化和浮选生产工艺有了深刻的认识,掌握了其生产特性。
2、1995年,和其他技术人员一起,通过改变药剂制度,攻克了困扰了祈雨沟金矿多年以来的浮选精矿品位低的难题,荣获嵩县科技进步二等奖。
3、多年的选矿厂调度长经历,使我对生产现场和工人的工作状态了如指掌,养成了重视工作现场的良好习惯,全面提升了处理生产应急问题的能力。
4、经历了祈雨沟金矿从100T/D到300T/D到800T/D到1200T/D的改扩建的全过程,积累了大量的选矿厂改扩建的经验。在此期间,通过碎磨设备和工艺的调整,增大处理能力,并及时总结经验,《提高选矿处理能力的生产实践》2008年在《黄金》杂志发表。
5、2007年9月,国家明令禁止使用混汞工艺,金源选矿厂重选工艺改造,由尼尔森选矿机取代传统的混汞工艺,作为主管生产的副厂长,我是工艺方面的负责人,全面负责新老工艺的过度,从新工艺新设备的设计、调试、到操作人员的培训,以及尼尔森选矿机的使用效果,都得到了公司和尼尔森经销商的一致好评。
6、针对尼尔森高品位重砂的矿物组成,研究设计了重砂冶炼的炉料配比方案和冶炼流程,并应用于实际生产。
7、2008、2009年,金源公司新建3000T/D选矿厂,我时任选厂主管生产的副厂长兼3000T/D选矿厂建设副指挥长,(1)由于熟知新建选矿厂过程中容易出现的问题,我们从厂址选择、可研、初步设计、施工图设计等各个阶段积极配合设计师的设计调研、图纸审查等工作。(2)建设阶段,以工程质量、建设工期为主线,利用倒排工期等办法,组织协调施工单位、监理单位、设计单位的各项工作。(3)在维持1200T/D选矿厂生产的同时,我们利用自有的技术优势,抽调人员组成多个设备安装调试小组,承揽了3000T/D选矿厂的设备安装任务(除球磨机安装外包以外,全部设备由我们自己安装)。由于精心组织、措施得当,3000T/D选矿厂提前完工并节约了大量的资金,调试达产也一次性成功。金源公司3000T/D选厂的新建和顺利达产,在中国黄金集团是一个成功的案例。
8、在担任选矿厂副厂长期间,受公司委派,到子公司源丰矿业(瑶沟金矿)主持选矿工作,通过改造部分设备和管路,瑶沟金矿选矿厂处理规模从120T/D跃升到185T/D,并通过调整工艺条件,使回收率由84%稳定在86%,取得了很好的经济效益和社会效益。在此期间,对萤石和钼矿浮选也做了积极的尝试和学习。另外,通过大量的调查,试验和论证,并报源丰公司董事会同意,自主设计、建设完成了瑶沟金矿堆浸场,并完成了第一次堆浸生产,处理矿石量2.3万吨,实际黄金产量4.6公斤,充分利用了矿石资源,产生了效益。
9、浮选尾矿重选回收也是金源公司选厂的亮点之一。在3000T/D选厂,我们自行设计、安装的尾矿重选回收工艺(螺旋溜槽+摇床),吨矿综合费用1.5—2.5元,回收率提升2.5%(对原矿),效益显著。
10、2009年,针对原矿含铜的特性,改变浮选药剂制度,大胆使用新药剂,既降低了浮选成本,又提高了金精矿中铜、银的品位和回收率。

项目经验

2015年9月 ~ 2015年12月 中铝中州铝业股份有限公司台马沟赤泥库安全现状评价
项目描述:
责任描述:

教育经历

1989年9月 ~ 1991年7月 南******校 大专 选矿工程
课程描述:破碎与磨矿、浮选、重选、磁选、化学选矿

语言能力

英语 读写:略懂 听说:略懂
推荐简历: 周女士 浙江·杭州 大专 24年 保险公估师挂靠
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